Развивающий тренинг для тренеров «Виртуоз обучения»

От имени компании"Киевстар" выражаю искреннюю благодарность компании"Бизнес-Тренинг" и лично Александру Лесовику за оказание высокопрофессиональных услуг в сфере развития персонала! Эффективное сотрудничество с Вашей компанией позволяет нам успешно решать ряд задач, связанных с развитием персонала, повышением качества оперативного управления и кросфункционального взаимодействия. Особо хочется отметить высокий уровень клиентоориентированности команды"Бизнес-Тренинг", безупречный профессионализм, отличное понимание бизнеса, и, конечно же, виртуозное владение аудиторией. Проведенные Вами тренинговые программы получили высокие оценки участников и заказчиков обучения и признаны абсолютно оправданной инвестицией в развитие персонала. Все вышеперечисленное позволяет нам рекомендовать компанию"Бизнес-Тренинг" в качестве надежного партнера. Один из тренингов был связан с изменением стратегических целей развития компании.

О тренинг-игре"Бизнес-Трансформация"

Опубликовал англоязычное название, которое оказалось очень удачным, поскольку точно описывает основную ценность этого тренинга. Известный курс МВА построен как собрание тех стратегий бизнеса, которые работают лучше других. Тренинг даёт понимание, как сделать Ваш бизнес менее затратным.

В основе понимания процесса обучения лежит теория В бизнес-контексте тренинг – это активная форма обучения людей.

Собственники бизнеса и генеральные директора. Цель тренинга Соотношение приложенных усилий и полученных результатов чаще всего неадекватно. Чтобы осуществить такой переход, необходимо найти для себя правильные ответы на три вопроса: Кто главный продавец в компании, если не я? Как продавцы могут и будут развивать ключевых клиентов?

Какие правила бизнес-игры нужно поменять в компании уже сегодня? По мнению Радмило Лукича, чтобы начать парить, нужно: Сформулировать для себя свою идеальную роль в бизнесе, создать свой индивидуальный план развития и зафиксировать тактику дальнейших действий.

Хотя, стоит заметить, что во многом эти два понятия взаимосвязаны и нередко переплетаются, так как деловые умения сотрудника во многом зависимы именно от его психологической подготовки. Классификация тренингов Существует множество различных классификаций такого вида тренингов, все они по-своему уместны, но выделить из них можно, к примеру, следующий лаконичный перечень подвидов: Это создание специфической искусственной модели микро- или макроэкономики, имитирующей настоящую экономическую ситуацию.

Такая образовательная форма интерактивна, некоторым образом напоминает игру и как показывает практика, весьма эффективна. Тренинг принятия эффективных решений.

Расписание тренингов; Авторский тренинг"Алгоритмы бизнес мышления" 6 способов выйти за пределы своего понимания бизнеса".

Принять участие Организовать для вас Отправляя данную форму, Вы даете согласие на обработку персональных данных. Мы гарантируем неприкосновенность предоставленных Вами персональных данных. Отправить Какие тренинги проводит для коллектива и сотрудников организаций? Тренерами компании разработаны специальные программы для того, чтобы сплотить коллектив, научить менеджеров руководить, развить потенциал сотрудников, повысить эффективность директоров, а значит и всей организации!

Направления работы Тимсофт с компаниями Каждая солидная фирма выделяет немало времени и средств на поддержание высокого профессионального уровня имеющихся кадров: Практика показывает, что наилучший эффект обеспечивает комплексное обучение персонала. Соответственно, самые популярные бизнес тренинги в Казани — это корпоративные курсы.

Понимание бизнеса

Постоянное повышение квалификации сотрудника — это плюс и для предприятия, на котором он трудоустроен, и для самого работника. Значение имеет и атмосфера в коллективе. Если она здоровая и сотрудники конструктивно общаются между собой — эффективность предприятия будет высокой. При наличии конфликтов, показатели могут быть снижены, так как часть рабочего времени и психоэмоциональных затрат сотрудников будет рассеиваться на споры и конфликты.

Решением обеих проблем являются тренинги.

Но вот один из друзей никак не хотел пройти тренинг «Понимание себя и других». Он был на однодневных тренингах по воспитанию детей.

Версия для печати Тренинг — форма обучения, основной целью которой является быстрое формирование новых навыков, усвоение новой информации, изменение личностных установок. Понятие тренинг возникло в е годы го века на стыке психологии и спорта. Для получения быстрых результатов спортсмены должны тренировать и закреплять определенные навыки, преодолевать страхи и неуверенность. Однако в то время традиционная педагогика не могла предложить методов эффективного изменения установок.

При слиянии технологий тренировки и приемов изменения установок и страхов психотерапия и родилось понятие тренинг, которое так же быстро нашло применение в бизнес среде. Причины возникновения тренингов Индивидуальные тренировки видимо были еще у древних охотников. Археологические находки указывают на то, что они специально тренировались кидать копья в цель, посвящая этому достаточно много времени.

Со становлением цивилизации потребность в интенсивном обучении появилась у ремесленников, которые обучали своих подмастерьев. Параллельно создавалась и традиционная школа обучения, где много времени уделялось формированию знаний. Как это ни парадоксально, но один из самых современных методов обучения был придуман в древнем Китае.

Конфуций, Хан Фейшин и другие философы последователи Лао-Цзы обучали с помощью следующей техники: Остальные члены группы искали пути решения данной проблемы. Подобный метод позже был использован в х годах Кристофером Лангделлом, деканом Гарвардской Юридической школы для обучения студентов. Сейчас тренинг является формой интенсивного обучения в бизнесе и психологии.

Бизнес-тренинг Александра Копытько

Нет контроля за их работой. Заняты другой работой например, по приказу руководства занимаются изучением ценовой и ассортиментной политики конкурентов. Ну и так далее, всех возможных причин не перечесть. А еще они могут сочетаться. И если передать корпоративные стандарты обслуживания клиентов в ходе тренинга возможно, то снять задачу по анализу конкурентов, отнимающую у специалистов определенное количество времени либо снижающую их мотивацию на работу с клиентами, — точно нет.

Этот пример демонстрирует, что для решения проблемы существуют как тренинговые, так и нетренинговые способы.

Основы Agile организаций и Business Agility. Продолжительность: 2 дня. Цель: дать концептуальное понимание что такое Agile организация со стороны.

-директор уже не может выполнять все обилие основополагающих функций: Его уже нельзя рассматривать как всеобъемлющий мультизадачный механизм. Что связано, скорее всего, не столько с ростом объемов бизнеса российских компаний, сколько с повышением понимания значимости самого эйчара для организации. Поэтому появление - в структуре службы управления персоналом кажется вполне логичным. Выше только звезды Когда специалист по персоналу приходит в компанию, он позиционирует себя как некую бизнес-единицу, которая должна помогать организации эффективно работать.

Поначалу на нем лежат базовые функции: Собственно, -департамент выступает как сервисное подразделение, административно-хозяйственный отдел, под управлением которого находятся не инструменты, а живые люди. Нужно компании провести аттестацию — провели, не более того. Постепенно эйчар профессионально развивается, овладевает специальными знаниями, и рамки административной работы становятся ему малы.

Появляется потребность управлять большими бюджетами, быть на равных с финансовым директором или директором по продажам.

Бизнес-тренинги в корпоративном формате

Отзывы и рекомендации Тренинг: Слушатели корпоративного тренинга получают полную информацию по стратегии и тактике подготовки и построения переговорного процесса с китайскими партнерами, что позволяет добиваться поставленных целей и задач. Корпоративный тренинг разработан, учитывая современные рыночные тенденции построения бизнеса с Китаем, понимания китайских переговорных стратегий, детального анализа российской и зарубежной практики, участия в сотнях различных консалтинговых проектов по работе с китайскими компаниями: Информация с тренинга является обязательной частью подготовки сотрудников компаний к участию в международных выставках и бизнес-миссиях в Китай и Гонконг.

я г. состоится авторский тренинг Андрея Кашпура"Понимать и быть понятым". Бизнес-тренер: Андрей Кашпур - руководитель.

Академия приглашает на бизнес тренинги профессионального и личностного роста. Более 25 лет мы помогаем руководителям и специалистам повышать деловую и индивидуальную эффективность. Тренинг в Академии бизнеса — это Дистанционное, очное и смешанное обучение Индивидуальные и групповые курсы 12 программ подготовки к международным квалификациям Методики обучения с подтвержденной эффективностью Более тематик для личностного и делового развития Лонгитюдные программы и интенсивные тренинги для развития бизнеса Очные курсы обучения проходят в Москве, Баку, Киеве, Астане, Алма-Ате и Санкт-Петербурге.

Помимо открытых по расписанию , также проводятся корпоративные бизнес-тренинги , для которых расписание составляется в соответствии с вашими пожеланиями. Мы не даем запутанную теорию, которая совершенно бесполезна. Не разбираем отвлеченные примеры, которые потом невозможно перенести на конкретную ситуацию, возникающую в практике участника.

Рекомендованные мероприятия

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр. Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта.

Обязательными условиями успешного проведения бизнес-мастерской являются:

Тренинг основан на комплексном компьютерном бизнес - симуляторе, мышление. Комплексное понимание бизнеса. Принятие стратегических.

Политика конфиденциальности Политика конфиденциальности Мы хотим, чтобы ваша работа в Интернете была максимально приятной, надежной и полезной, и вы могли не переживать за сохранность ваших персональных данных. Персональные данные, собранные при регистрации, подписке на сайте . Мы гарантируем, что ваша информация не будет передана или продана третьим лицам. Политика разработана в соответствии с действующим законодательством РФ. Сведениями, составляющими персональные данные, является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных.

Обработка персональных данных, осуществляемая без использования средств автоматизации, осуществляется таким образом, чтобы в отношении каждой категории персональных данных можно было определить места хранения персональных данных материальных носителей. Оператором установлен перечень лиц, осуществляющих обработку персональных данных либо имеющих к ним доступ.

Бизнес образование: учиться никогда не поздно

Мы предлагаем популярные курс нлп практик , а также тренинги по обучению персонала , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. Когда я только столкнулась с бизнес-симуляциями, у меня сложилось впечатление, что все о них знают и используют. Однако при более глубоком знакомстве, когда я начала сама их разрабатывать, обсуждать с коллегами и Заказчиками, я поняла, что многие о них слышали, но мало кто реально знает, что за этим стоит.

Надеюсь, что эта статья поможет разобраться в том, что же такое бизнес-симуляция, для чего она нужна и в чем ее преимущество.

Понимание приемов решения маркетинговых и бизнес-задач. Понимание применения приемов. Из чего родился семинар Из анализа.

Однако понимать стратегию развития компании, знать результаты диагностики, чтобы уяснить проблемы организации необходимо как внешнему, так и внутреннему тренеру. В том случае, когда руководители компании делают целевой, чётко сформулированный запрос на проведение тренинга, задачи тренера упрощаются. Но даже если этого не происходит, тренер может, составив представление о текущих проблемах организации, самостоятельно выявить потребности в обучении и предложить собственные варианты проведения тренинга.

Способы оценки потребности в обучении приведены в таблице 1. Следующий этап — администрирование обучения. Наше понимание этого процесса отражении на рисунке 2. Он включает в себя такие этапы:

Стоит ли брать кредит на открытие бизнеса? Психология кредита на развитие или открытие бизнеса.